女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社ダイム
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を変更する。

1．計画期間
令和4年5月1日 ～ 令和9年3月31日

2．課題
・一般社員の男女比が約4：1と偏っており、女性の採用が十分でない。
・女性管理職比率が5.7％と低い。
・「忙しい・体力的にきつい・休みが不規則」というイメージが女性活躍の阻害要因となっている。

3．内容
目標1：【女性採用の拡大】
一般社員の女性比率を現在の約20％ → 30％に引き上げる。
（男女比6：4に近づけるための採用拡大）
〈取組内容〉
・令和8年4月～
・過去3年分の採用データを男女別に分析し、採用プロセスの課題を把握する。
・求人票、採用ページにおいて、女性が働きやすい環境・制度を明確に記載する。
（令和9年4月～）
・女性応募者を増やすため、女性向け求人媒体、イベントへの掲載・参加を実施する。
・一般社員の採用において、女性を積極的に募集する（男女比6：4まで特例的に可）。
（令和10年4月～）
・女性社員のインタビュー記事を社内外へ発信し、働きやすさのイメージ向上を図る。
・「忙しい・体力的にきつい・休みが不規則」というイメージ払拭のため、業務改善内容を公開する。
目標2：【女性管理職の登用促進】
女性管理職比率を5.7％ → 10％に引き上げる。
〈取組内容〉
令和8年4月～
・経営層・管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換会を実施する。
・女性管理職へのヒアリングを行い、ロールモデルとして紹介する。
（令和9年4月～）
・管理職候補育成のため、研修カリキュラムを作成する。
・昇進・昇格の評価基準が性別に関係なく公平に運用されているか点検する。
（令和10年4月～）
・管理職候補の女性社員および上司とのキャリア面談を実施する。
・管理職登用に向けた個別育成計画を作成する。