企業情報 女性活躍推進法に関する情報公表 女性の活躍に関する弊社の状況・労働者に占める女性労働者の割合 43.0％（2022年4月30日現在） 株式会社ダイム 行動計画・男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように策定する。 計画期間 2022年5月1日～2027年4月30日までの５年間 【課題】 女性の労働者は多いが、女性管理職の割合が低い 1．目標 ・女性管理職の割合を10％にする 2．対策 ・2022年 7月～ 各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員に共有する ・2022年10月～ 男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う ・2023年 4月～ 管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する
